友达光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」,象征迈向另一个崭新阶段,以创新、生活、环保为三大核心元素,引领公司的发展与成长,并创造更多商机及社会价值。友达并同时揭露企业新标语 (Slogan):Innovating Life,期透过企业的创新能量,藉由产品及其应用领域,曼妙人类的生活。

 

友达光电表示,是由友达内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景,而其中的「绿叶」亦即代表「友达绿色承诺」(注一)。此未来新愿景,将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考,为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态,并透过落实「绿色承诺」爱护地球。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景,及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势,友达已展开具体行动,从创新、人才、平台方面着手:

 

创新–强调全员参与式的创新
为将创新行动化,友达逐渐导入创新无框架的组织氛围,鼓励由基层向上、全员参与的模式来进行各项创新提案,并将此元素也注入于产品开发、业务模式及生产流程中。友达自 2001 年于内部创立之「友达学院」(注二),也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。此外,日前甫宣布之进军电视整机组装业务,以提高产品价值、整合供应链并服务客户,也是友达成立 12 年来在营运模式上的创新案例。

 

人才–五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展,友达已开始新一波的人才布局计划,一方面积极延揽多元化与国际化人才,一方面针对在职员工,则强调活化全球人才的流通,鼓励争取外派及轮调的机会。针对未来人才布局,友达同时宣布启动「关键人才」招募计划,期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入友达企业体,来因应成长中的全球新据点、新事业以及集团上下游公司之人才需求。

 

平台–企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、跨时区、跨厂区、跨主题的沟通需求下,有效的网络及作业平台在友达扮演极其重要的角色,同时亦能发挥资源共享、减少 e-mail 量、节能环保的效果。友达自 2007 年底即推广企业内部部落格,强调协同运作的异步沟通,累积意见及资源,并使创意互相激荡。同时 web meeting 网络会议平台的推出,更大幅减少出差往返与碳排放,目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议,同步提升效率。此外,更有多项创新的平台应运而生,包括「青山计划」、「绿色承诺」、「公益网」、「共乘网」等多元平台,其中「友达公益网」即是由员工发起,邀约志同道合的同仁从事公益活动,并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。

 

因应未来十年新愿景,友达也揭示新的企业标语: Innovating Life,期望能将友达的亮丽创新,散播到人们生活中的每个角落。执行长陈炫彬表示:「过去的友达,强调执行力与速度,以响应产业的快速成长及景气变化。未来十年的友达,要把创新、生活、环保三大元素融入企业文化中,透过创新氛围、多元人才与无国界平台,逐步将员工与企业带领到新的境界,希望我们每位员工、每个事业、每件产品,都能对人类及社会创造最大价值。」

 

注一:「友达绿色承诺」为友达 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、采购、制造、运输、服务、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。
注二:「友达学院」为友达企业内部之员工学习发展学院,2001 年成立时为七大学院,现已发展为九大学院,包括创新学院、领导学院、品质学院、管理学院、法商暨语言学院、工业管理学院、理学院、工学一院、工学二院。

 

 

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