small font  middle font  big font  print 
友達安全文化

友達光電在安全管理系統與制度建置上已行之有年,所有製造廠區皆已取得OHSAS 18001認證。為將安全意識深植人心,2012年起推動安全文化,2014年啟動為期三年之安全提升專案「Safety ABC」1,並將全員安全訂為公司年度B2B 五大主軸之一,由總經理親自帶領高階主管簽署「安全從我做起」之承諾,所有廠區也舉辦「安全承諾」簽署儀式及安全論壇,希望每位員工將安全意識融入工作和生活,達成團隊零災害之願景。

「Safety ABC」每年依推動重點擬定年度主軸,並由高階主管布達年度目標與安全管理方案,透過廠區間安全競賽,安全活動觀摩與交流,安全提案評選,鼓勵安全方案持續創新精進,搭配獎懲制度,讓 Safety DNA 深植人心。為表揚對安全推廣有貢獻之員工及主管,2015 年增加「Safety Leader」及「安全達人」個人獎項,獲獎紀錄並登錄於個人職涯紀錄,進而與績效連結,強調安全是公司重要的核心基礎。

安全競賽
安全競賽為廠際間競賽活動,每年提升主動性指標之評分比重,以鼓勵同仁落實安全意識與行為,2015 年亦將健康促進活動之參與率納入評分,除了落實職安法保護員工身心健康之目的,亦強化員工對健康負責的態度。

總經理率領高階主管簽署安全承諾

安全競賽第一名由總經理頒獎

 1「Safety ABC」由三個主要元素組成,分別是 Attitude(態度)、Behavior(行為)、Culture(文化),希望透過這計畫推展,使友達人都能兼具此三元素。

為鼓勵同仁發現問題並改善,2012 年起每半年進行提案改善競賽,優良提案可獲獎勵。每年皆有上千件提案參賽,透過全球安全提案發表大賽中選出前八名。每年提案大賽已遴選出近百件優秀提案,2016年針對這些優秀提案平行展開至各廠,希望透過持續改善,將風險降至最低。除了安全改善案以外,公司亦規劃安全推廣活動競賽,以激發新思維及全員參與的心,安全推廣活動全由製造單位的員工主導規劃,依該廠區風險性規劃多樣化主題,包含安全認證、交通安全宣導、工作環境危害鑑別等。

 

職場安全衛生

安全衛生委員會
所有廠區均設置安全衛生委員會,由廠長主持,各部門主管及安委會委員全程參與,每季定期召開會議討論安全衛生計畫,包含教育訓練、作業環境之改善對策、危害之預防管理、稽核、承攬商管理與健康促進。

職災統計
2015 年度全球友達同仁不含交通傷害之受傷失能件數共38 件,失能傷害頻率為每百萬工時0.41,較2014 年下降31.7%,失能傷害嚴重率則為每百萬工時9.69, 較2014 年下降17.2%,無任何因公死亡案例。

廠房及設備安全管理
友達光電著重於源頭管理,從新建廠開始就參考國際標準擬訂建廠損防規範及設備安全規格,2015年亦在新廠區導入「高風險設備安全認證」制度。新制度籌備期間,鑑別出風險較高者, 並納入SEMI 產業安全規範與CE MD 機械安全指令等要求,導入整機安全認證制度,期望達到源頭管理,同時保障員工安全。

緊急應變訓練
為確保人安、財安,友達不斷精進緊急應變訓練計畫,希望提升全體員工之應變能力,除了系統化盤點人員、設備、流程等各面向之弱點外,亦導入專家指導滅火與逃生技巧,希望從了解最基本的災害本質開始,進而強化救災與應變能力。主要面項如下

1. 疏散演練:辦理廠區內、宿舍、交通車上之疏散訓練,也不定期於夜間、假日時段抽測同仁之應變能力,2016年更開發報平安點名系統,以快速盤點人員安全。
2. 滅火訓練:導入專家指導滅火訓練,秉持先了解火的特性才進行滅火的理念,培養各廠之種子人員,強化滅火技巧。
3. 小型演練:依職務特性擬訂小型演練主題,並規畫評分機制,以確保技術到位。
4. 大型演練:不定期無預警大型演練,檢視平日訓練成效及提升員工之警戒心。

承攬商安全管理
除了員工安全外,友達光電亦將承攬商安全視為己任,廠商在合格前與施工時都須遵守規範,平日亦建立良好溝通管道,促進雙方對話。

員工健康照顧

友達2011 年開始推動「AUO 健康日」健康促進計畫,希望透過「Know my numbers」將健康意識推廣到所有員工, 進而「Improve my numbers」養成健康的生活方式,最後達到「Change my numbers」對自我的健康負責。隨著友達光電邁入第19 個年頭,員工平均年齡層由28 歲緩升到34 歲,異常指數比例漸漸增加。為營造員工健康氛圍,2015 年首度將”健康促進活動”之成果納入Safety ABC 的安全評比,透過廠區間競賽的方式,也讓各廠自己規劃健康活動,激發同仁參與健康活動之動機,為自己的健康把關。

I Care 健康計畫
友達規劃I Care 健康計畫以培養同仁健康意識,也為高風險個案健康把關,利用各廠區安委會組織並結合職業專科醫師及護士專家平台,定期鑑別同仁之健康風險,並做分級管理與健康促進,以增進員工之健康。

高風險員工之管理
依據「勞工健康保護規則」,友達光電於員工受僱或變更作業時提供特殊體格檢查,每年亦進行特殊健康檢查,執行勞工作業環境檢測。針對體檢結果為二級以上之員工,維力中心會安排職業醫學專科醫師與同仁一對一諮詢,綜合評估其工作性質、生活習慣、家族史等因素,提供員工及公司改善建議。過負荷高危險群員工則被列入健康關懷, 亦鼓勵員參與健康促進活動,若符合疾病個案的收案標準,每3 個月會追蹤關懷。

考量產業特性,友達光電從2009年起便超越國內法規規定自主性執行銦作業的生物及環境檢測,並重新檢討安全防護機制。此外,亦參考JSOH20 建議之職業暴露容許濃度,訂定銦作業同仁之分級管理機制,依據血中銦濃度採取配工、健康管理、定期追蹤等之風險控制。 提供安全健康的作業場所是公司的責任,即使法規未明確訂定銦作業之規範,友達光電持續關心此類作業之暴露危害,每年主動與學術機構進行專案研究,研究結果提供改善作業環境和建全作業流程之參考。

母性健康保護
友達光電除了依員工需求推動健康活動,亦針對特殊對象提供健康照護。以母性健康保護為例,考量女性員工、懷孕婦女、產後及哺乳之女性員工及其胎兒、幼兒之健康,只要職安法提及有危害健康之虞的工作,就算法令允許在有保護措施下讓當事人繼續原工作,但友達考量妊娠期的風險,仍優先轉調其職務。

公司每月主動調查各部門懷孕名單,從接獲懷孕訊息起,維力中心會與每位孕婦訪談並納入個案管理,一直到產後一年無特殊問題才予以結案。環安單位則依法規鑑別可能的危害,並確認孕婦的工作職務是否須轉換,亦安排職業專科醫師評估其身心情況,依個別需求配工。 針對其他育齡女性,友達光電定期提供危害告知資訊,使同仁事先建立健康保護的觀念,於懷孕前作好風險控制,希望每一位女性員工在友達安心工作,永續經營健康。

餐廳管理
食安問題是台灣近年關注的議題,為讓員工「食在安心」,友達光電台灣廠區員工餐廳落實食品安全管理,制定完整的餐廳管理辦法,採取嚴格標準為同仁把關,並設有專責人員監控政府調查公告,及時確認及因應。2015 年導入健康餐飲,帶入少糖、少油、少鹽概念,讓員工養成健康的飲食習慣。在清潔方面,要求廚務人員穿著規定之工作服裝,經常洗手消毒,刀具、砧版使用不同顏色標記,達到生熟食分開處理之原則。此外,員工餐廳向來遵循「食品良好衛生規範」,各廠餐廳已於2015 年取得衛生監控HM(Hygiene Monitored)26 證書,通過現場查核及食材抽驗。最後,各廠餐廳陸續於2015 年完成氛圍改造,提供員工舒適的用餐環境,不只吃出健康,更吃出幸福感。