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友達光電企業永續政策

友達光電的永續基礎始於2003年,友達光電首度導入溫室氣體盤查,展開環境面作為;2006年,友達光電展開了「社會與環境責任(Social and Environmental Responsibility, SER)計畫」,從公司內部開始深耕並提倡企業責任之工作文化。2008年,友達光電成立AUO Green Solutions委員會,沿產品生命週期展開各項減碳策略。在友達光電,「電子行業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)」的採用為企業社會責任政策之推行準則,確保工作環境安全無虞、員工權益受到保障與尊重、製程與產品落實污染預防,及善盡社會責任。為建立符合國際大廠要求、國內勞工法令及合乎友達企業精神的社會責任政策,我們綜合考慮國際相關標準,包含社會責任標準(SA8000), 世界人權宣言(the Universal Declarations of Human Rights)、國際大廠訂定之電子行業行為準則(EICC),以及全球蘇利文原則(Global Sullivan Principles),訂定友達光電企業永續政策

  1. 追求企業永續,重視公司經濟、環境、社會之經營
  2. 嚴守誠信原則,拒絕不當利益、貪腐、賄賂等行為
  3. 關注機會風險,創造客戶、股東、員工及相關利害關係人之最適利益
  4. 力守法規承諾,落實國際倡議及標準
  5. 卓越技術發展,促進產品創新及升級
  6. 強化夥伴合作,發揮價值鏈之加值影響
  7. 提升資源使用,創造循環經濟利基
  8. 降低環境負荷,減緩氣候變遷及維持生態平衡
  9. 尊重維護人權,重視機會平等、多元發展及勞工權益
  10. 提供友善職場,活化人才及營造健康安全之工作環境
  11. 深根公益活動,落實社會關懷
  12. 建構互信對話,重視資訊揭露及傳遞

 

環境安全衛生及能源政策

友達光電長期以來戮力於環保節能及人員照護,期望能在企業成長同時,亦能善盡社會責任,邁向永續經營之路。

基於以上理念,友達光電承諾提供必要資源以落實本政策。

  1. 遵守法規承諾
    ‧遵守甚或超越環保安全衛生及能源相關法規要求。
    ‧信守環保安全衛生及能源相關自願性承諾。
  2. 降低環境負荷
    ‧應用『為環境與能源設計』之原則於所有產品與活動中,減少營運過程各階段之環境與能源衝擊。
    ‧發展先進技術及管理系統,並支持節能產品及服務的採購,發揮能資源最大利用效率。
  3. 促進安全健康
    ‧採用最佳可行方法及技術,以利危害預防與風險控制。
    ‧提昇工作環境安全並促進人員健康,防止職業傷害與疾病。
  4. 強化溝通機制
    ‧促進利害相關者之溝通及參與,並參酌其意見進行改善。
    ‧主動揭露環保安全衛生及能源相關訊息,以達資訊之公開透明。
  5. 深植永續文化
    ‧增進環保安全衛生及能源訓練與技能,以深化認知並實踐力行。
    ‧參與外界環保安全衛生及能源相關組織或活動,分享多元價值。
  6. 提昇管理績效
    ‧定期檢討與改善,持續提昇環境安全衛生及能源績效。
    ‧結合價值鏈力量,發揮整體綜效。

 

友達光電不使用衝突礦產聲明 :

  1. 友達光電重申友達光電及其供應商願共同負起社會與環境保護的責任 。 
  2. 友達光電不接受來自剛果及鄰近衝突地區非法開採之金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W) 。 
  3. 友達光電須告知並要求其供應商履行前述聲明。

 

人權保護

友達遵守聯合國世界人權宣言、國際勞動公約、國際勞工認證、全球蘇利文原則、魯格宣言、電子產業行為準則( EICC),以及台灣「勞動基準法」,在政策面及執行面設立管理機制以保障員工人權。

在政策面,友達在「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法,針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧。

在執行面,友達透過以下措施落實就業自由、人道待遇、禁止不當歧視、不聘用童工等規定,營造尊重、關懷、保護人權的企業環境。

 

  1. 落實就業自由
    • 不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。
    • 不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
    • 員工可依勞基法規定行使終止契約之權益。
  2. 人道待遇
    • 提供安全且健康的工作環境,建立防範措施,避免員工在工作中發生事故或影響健康。
    • 定期提供員工有效的健康和安全訓練。
    • 提供身心障礙者工作機會,建立友善且符合需求的工作環境及配套措施。
    • 提供多元的溝通管道,鼓勵員工與管理者對話溝通,維持勞資和諧。
  3. 禁止不當歧視
    • 不得基於種族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、工會成員、政治歸屬,在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇。
    • 不得干涉員工信仰和遵奉各種風俗的權利。
    • 不允許在工作場所、宿舍或公司其他場所內有任何威脅、虐待、剝削及性騷擾之行為。
  4. 不聘用童工
    • 恪守勞動基準法,不聘用未滿十六歲童工。

 

為提升勞動人權,促進公司和員工之間達到充分溝通,友達也依循各服務項目明確揭示公司內部各項員工可反應/申訴或投書的系統,設置「我有話要說信箱」、「總經理信箱」、「審計委員會信箱」、「性騷擾申訴信箱」、「請幫幫我意見反應專線」,以最嚴格的個人資料保護規範,確保同仁投書的自由性和保密性,並定期召開月會、季會、勞資會議、福利委員會議,確保溝通管道暢通,保障勞工組織與集體談判的權力,促進健康正向的勞資關係。

     人權風險架構表

稅務政策
  1. 遵循稅務法規,正確計算稅賦並繳納稅款
  2. 支持政府鼓勵企業創新及再投資的稅務相關政策
  3. 秉持道德理念處理交易相關稅務事項
  4. 依照財務準則公報及相關法規規定於財務報表及年報資訊中揭露稅賦資訊
  5. 面對稅務法令改變時,即時評估對公司之影響及因應方式
  6. 持續了解各國法令新知/變化並藉由內部教育訓練,強化稅務專業能力